A narrativa da evolução da estratégia empresarial ao longo do século XX até os dias atuais representa uma jornada dinâmica e rica, influenciada não apenas por mudanças econômicas, mas também por transformações sociais e tecnológicas.
A linha do tempo proposta por Silva (2014)1 oferece uma visão abrangente, destacando marcos cruciais que moldaram a concepção e implementação de estratégias organizacionais.
Segundo Mocelli e Ávila (2016, p. 44) existem sete princípios essenciais da responsabilidade social, que são eles:
Responsabilização (accoutability): A organização deve ser responsável por suas decisões e atitudes, prestando conta delas às autoridades legais e às partes interessadas da organização.
Transparência: A organização deve comunicar e ser clara e honesta quanto a suas decisões e operações que impactam a sociedade, a economia e ao meio ambiente.
Comportamento Ético: O comportamento da organização deve seguir os princípios e normas aceitos internacionalmente, com uma conduta moral e adequada a cada situação.
Respeito pelos interesses das partes interessadas: Saber ouvir, considerar e responder as iniciativas das pessoas que demonstram interesse nas decisões organizacionais.
Atendimento aos requisitos legais e outros requisitos: Estar em conformidade com a lei.
Respeito pelas normas internacionais de comportamento: Possui um comportamento organizacional socialmente responsável, de acordo com os princípios e leis universalmente aceitos e reconhecidos.
Direitos humanos: Garantir a universalidade dos direitos humanos na organização, cuidando do ambiente econômico, social e natural que necessitam.
É fascinante analisar a evolução da estratégia empresarial ao longo do século XX até os dias atuais, uma jornada dinâmica e rica que não apenas reflete as mudanças econômicas, mas também as transformações sociais e tecnológicas que moldaram o cenário organizacional. A linha do tempo apresentada por Silva3 (2014) oferece uma visão abrangente dessa jornada, destacando momentos cruciais que influenciaram significativamente a concepção e a implementação de estratégias nas organizações.
Além disso, o estudo de Morcelli e Ávila (2016) nos apresenta sete princípios essenciais da responsabilidade social empresarial que são fundamentais para compreender como as empresas podem contribuir de forma positiva para a sociedade e o meio ambiente. Esses princípios incluem a responsabilização, que implica que as organizações devem ser responsáveis por suas decisões e prestar contas a autoridades legais e partes interessadas. A transparência é outro princípio crucial, exigindo que as organizações comuniquem de forma clara e honesta sobre suas decisões e operações que impactam a sociedade, economia e meio ambiente.
Ainda, o comportamento ético é essencial, exigindo que as empresas ajam de acordo com princípios e normas internacionalmente aceitos, mantendo uma conduta moral e adequada em todas as situações. O respeito pelos interesses das partes interessadas destaca a importância de ouvir, considerar e responder às iniciativas das pessoas que demonstram interesse nas decisões da organização. Além disso, estar em conformidade com os requisitos legais e outros requisitos é fundamental para garantir a responsabilidade social.
Respeitar as normas internacionais de comportamento e os direitos humanos também são princípios essenciais, demonstrando o compromisso da organização em agir de maneira socialmente responsável, de acordo com princípios e leis universalmente aceitos e reconhecidos, bem como garantir a universalidade dos direitos humanos em todas as operações e ações da organização.
Esses princípios refletem a importância crescente da responsabilidade social empresarial no contexto atual, à medida que as empresas buscam não apenas o sucesso econômico, mas também o impacto positivo na sociedade e no meio ambiente. O entendimento desses princípios é fundamental para orientar ações e estratégias empresariais voltadas para a sustentabilidade e a responsabilidade social.
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